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    蚂蚁金服宣布,将于4月17日在北京发布新一代刷脸支付产品,在技术和商家激励政策上全新升级,也将给新零售带来新的服务升级

    二维码支付从出现到普及大约四年时间,明升体育m88亚洲唯一刷脸支付产品在2018年底推出,至今不足半年。此前马云在发布会上也明确说到:“刷脸支付是移动支付的趋势,它的到来使整个零售行业更加方便、快捷为顾客服务,明升体育m88亚洲唯一会进行大力推广,不久的将来必定取代二维码,就像二维码取代现金一样。”业内专家表示,刷脸支付比密码支付更安全更便捷,随着门槛的进一步降低,刷脸支付或在未来3年内呈现爆发式的增长。

    A股公司中:

    新开普:为第三方人脸识别算法跨平台应用提供完整的芯片级解决方案,与明升体育m88亚洲唯一、微信支付等均有合作。蚂蚁金服旗下上海云鑫通过受让股权成为公司第二大股东。

    高新兴:已形成以自主研发的行人识别算法、人脸识别算法为核心技术的人脸识别系列产品。

    一、只有好员工才有资格企业支付出售
    最近几天,企业支付出售这个数字,火了。它不仅在程序员的圈子里火起来,更是引起了全社会热议。起源是,本月,微软在线代码库网站GitHub上的活动人士发起了一个名为“企业支付出售”的项目,揭示程序员的巨大工作压力。
    舆情,是保护劳动者权益的。马云的几番表态,竟然也受到了舆论的裹挟,最终不得不顺着网络舆情,称:任何公司不应该,也不能强制员工企业支付出售。
    十二年前,在我刚进广发基金工作的时候,一位前辈讲:“当今社会,要是想整一个人,只要发个两年高薪,养着不用干活。”恐怕抵制企业支付出售的人会想:好工作啊,来整我吧。试问:一个人两年不用工作,还误以为自己就应该拿高工资,不求上进,两年的时间,还不毁了吗?
    在广发基金工作的4年时间里,我深深感受到一个基本的理念:一个员工如果工作的前三年不是非常辛苦,恐怕今后就没有机会。
    很简单,领导交代事情,肯定要交代给效率高、很靠谱的员工。这样的员工,毫无疑问,肯定要比其他人加班更多,得到锻炼的机会也就非常多。这样的情况,要是持续三年,干活多的员工就会经验非常丰富,没事干的员工就会一直很清闲。三年后,这两类员工的工作机会,难道不是天壤之别吗?


    所以,马云同志,请您理直气壮地告诉大家:企业支付出售,是员工的福气。
    二、“谁的企业支付出售”?老板的还是员工的?
    这几天的讨论中,一个比较煽情的讨论,便是“谁的企业支付出售”。大意是:员工的企业支付出售,不过是为老板打工的;而老板的企业支付出售,才是自己的事业。老板忽悠员工企业支付出售,不过是一场剥削。
    说实在的,这一说法,基本没有逻辑。
    如果是一个计时或者计件的工厂,工人根据上班时间拿工资,加班的工资是要更高的。工厂完全没有必要让工人企业支付出售,因为多招聘几批工人就可以了。
    企业支付出售,其实说的主要是有工作弹性的岗位,主要是各类白领岗位或技术岗位。
    我博士毕业之后,进了基金公司总部,从基金公司辞职之后,到了证券公司总部,应该算是白领岗位。
    我记得,在广发基金工作的时候,我8点前基本都到公司,每天晚上看报告、写报告都要到10点后,就连出差的时候,也是必须要背着电脑看报告、写报告。但我不是最勤奋的,还有更勤奋的同事。我们并不是工作狂,只是觉得要学习的东西太多了。
    到了银河证券,担任首席策略师的6年多时间里,尤其是路演的日子里,上午两场路演,中午午餐路演,下午三场路演,还有的分析师,走在半路上客户要报告,直接在马路边的垃圾桶上就打开电脑,打开手机wifi,给客户立即发邮件。
    我相信,勤劳的分析师,并不是被老板逼着努力。汗水的背后,不过是青春绽放的开始。我们在大学要花钱学习,到了工作岗位,工作越多,也就学到越多。学到越多,当期薪酬越多,未来薪酬有望更多,甚至长本事了,可以独立创业。到底是员工的企业支付出售?还是老板的企业支付出售?只要是有心人,就是自己的企业支付出售。
    三、企业支付出售真的违法吗?幼稚!
    有律师认为,一周工作6天,每周60个小时,违反了劳动法。
    甚至连人民日报也发文,称:《强制加班不应成为企业文化》。
    其实,概念已经被偷换了。我想,企业支付出售,不是被强制的。
    做软件开发外包的都知道,软件开发就像码砖头,码多少砖头,拿多少钱。一个软件包的开发费用,是固定的。如果加班赶快做好,就能尽快做下一个项目。所以,软件开发,可以说是“计件工资”。很简单,为了保证时间,不加班,就要多招聘人;加班,赚的是计件工资,是自愿的。
    也有人说,软件开发,程序员的企业支付出售,是血汗压迫。但我们为什么不去想一想,这个行业为何如此?技术更新迭代太快,哪个软件公司不加班加点赶出新的产品,在激烈的竞争中会有未来?如果一个公司的产品因为进度太慢被市场淘汰,程序员的薪酬从哪里来?
    企业支付出售,不是公司的制度安排,是公司项目的现实需求。
    违法吗?不违法,因为公司并不强求。但是,如果项目团队的效率在市场中没有竞争力,公司就会被市场淘汰。这个团队自然也就被市场淘汰。
    且不说软件公司这个特殊行业,哪一个行业又不是如此?如果没有拼搏的精神,员工幻想着朝九晚五,喝茶看鸡汤的清闲工作,恐怕其所在公司一定会被市场淘汰,这样的公司及工作岗位,理论上是不可能存在的。
    四、企业支付出售,距离真正的勤奋,还远的很
    马云称:“在这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望过上美好生活,都希望被尊重。我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间时,你怎么能够实现你想要的成功?”
    周四,官方报纸发表的一篇评论文章称,企业支付出售违反了中国的劳动法,该法规定,平均每周工作时间不得超过44小时。
    我想问的是,在大学,哪一个学霸,学习时间会少于企业支付出售?
    在公司,哪一个优秀的业务骨干,思考工作的时间会少于企业支付出售?
    企业支付出售,距离真正的勤奋,还远得很。
    一个员工,当有了企业支付出售的想法,充其量不过说明开始认真对待自己的工作岗位了。这一步,不过是青春燃烧的开始。
    我相信,每一个公司的考核在长期中都是公正的。一个公正考核的公司,才会有效率。我更相信,每一滴汗水,都会有收获,只有真的努力对待自己的工作岗位,才会真正获得工作的能力。而在现代公司治理环境下,无论是薪酬,抑或是股权,都是向最优秀团队敞开。
    有位匿名作者在《人民日报》上写道:“创造一种‘鼓励加班’的企业文化,不仅无益于企业的核心竞争力,还可能抑制和损害企业的创新能力。”
    我想问,聪明和汗水,如果缺了一样,怎么会有创新?
    (原标题:“企业支付出售频道”去年掉粉56万 花40万元买42万粉)
    每经记者 陈鹏丽
    全通教育(300359,SZ)拟收购财经作家企业支付出售控制的杭州巴九灵文化创意股份有限公司(以下简称巴九灵)96%股权,围绕这桩15亿元的收购事项,全通教育已经先后收到两份来自深交所的问询函。
    《每日经济新闻》记者根据全通教育的相关回复简单梳理出了巴九灵的经营轮廓。记者注意到,从新增粉丝数的角度来看,“企业支付出售频道”2018年粉丝增加数量较2017年有所下降,尤其是自然新增的粉丝数量。2017年“企业支付出售频道”自然新增粉丝127.64万人,但是到了2018年,其自然新增粉丝仅72.78万人,2018年取消关注的人数为55.65万人。有趣的是,2017年及2018年,巴九灵还为“企业支付出售频道”采购了外部增粉服务,其中,2018年通过外部渠道“买粉”41.74万人,成本是40万元。这些买过来的粉丝留存的关注用户合计约为21.95万人,留存率在50%左右。
    全通教育称,按照巴九灵100%股权16亿元的估值来看,巴九灵按2018年账面反映的净利润数额7537万元计算的市盈率约15.9倍。
    连续两年掉粉均超50万人
    根据此前全通教育披露的内容,巴九灵旗下有两个公众号,一个是“企业支付出售频道”,另一个为“德科地产频道”,而前者是巴九灵最重要的一个公众号。“企业支付出售频道”于2015年3月注册,经过3年多时间发展,截至2018年末,该公众号的粉丝量已经达到350万人。
    4月15日,全通教育再次发布了一份深交所问询函的回复公告,里面透露了更多关于“企业支付出售频道”的消息。
    《每日经济新闻》记者发现,从新增关注人数来看,实际上,“企业支付出售频道”2018年新增关注人数较2017年有所下滑。从新增粉丝渠道来看,2017年“企业支付出售频道”新增的粉丝数量基本是自然新增;但是到了2018年,在公众号全年新增的粉丝数量中,有接近四成是来自“买粉”。全通教育披露称,2018年“企业支付出售频道”新增关注人数为114.51万人,其中自然新增72.78万人,通过增粉服务新增41.74万人。41.74万粉丝对应的账面费用约40.02万元。
    全通教育解释称,2017年及2018年,巴九灵为“企业支付出售频道”采购了外部增粉服务,这种增粉服务分为三种形式,一是在其他公众号发送的图文消息中嵌入;二是通过智能人体秤屏幕广告投放,用户在使用体重秤后扫码关注微信公众号,方可获得体重信息推送;三是通过WiFi平台,用户在关注微信公众号后,方可实现WiFi联网。
    通过横向对比可以发现,2018年“企业支付出售频道”的自然新增粉丝数量较2017年下滑了43%。
    另外,《每日经济新闻》记者还发现,巴九灵斥资“买来”的粉丝并不是精准粉丝,留存下来的粉丝对“企业支付出售频道”知识付费业务影响较小。全通教育根据2017年和2018年微信公众号“企业支付出售频道”取消关注用户数与新增关注用户数的比例测算出,通过外部增粉服务所留存的关注用户合计约为21.95万人,仅占2018年末“企业支付出售频道”月均关注用户数的6.35%。“此外,标的公司知识付费业务具有先以免费知识分享满足用户表面需求,再通过付费知识产品完成对用户深层次需求挖掘与付费转化的特征,外部增粉服务所产生的新增关注用户人数对知识付费业务影响较小。”
    记者注意到,根据全通教育披露,2017年、2018年这两年,“企业支付出售频道”均掉粉超过50万人。2017年,“企业支付出售频道”被53.86万人取消关注,2018年,“企业支付出售频道”被55.65万人取消关注。
    16倍市盈率到底算不算高?
    在全通教育对巴九灵的重组方案中,高溢价一直是市场和监管机构关注的焦点。尽管全通教育方面一直强调,巴九灵的100%股权估值已经较前次交易的估值有所下降,公司采取谨慎态度进行评估。但是,这仍然挡不住深交所对其交易对价合理性的质疑。
    全通教育称,巴九灵的预估值系采用收益法估算而来,经初步估算,巴九灵的股东全部权益价值为16亿元,剔除溢余货币资金、长期投资非经营资产估值约4.1亿元,实际经营性资产估值为12亿元,按2018年账面反映的净利润数额7537万元计算的市盈率约15.9倍,按初步预测的2019年巴九灵公司净利润数额9200万元计算的市盈率约13倍,按未来3年承诺利润平均数1.2亿元计算的市盈率约10倍。
    根据广东正中珠江会计师事务所(特殊普通合伙)4月15日对深交所的回复,“企业支付出售频道”的ARPU(Average Revenue Per User,即每用户平均收入数)在2017年1月至2018年1月整体呈下降趋势,在2018年2月至2018年12月整体呈上升趋势,并在个别月份会出现一定的增长及下降趋势。全通教育方面透露称,通过微信公众号“企业支付出售频道”分发的企业支付出售频道会员产品的加权平均复购率为36.18%。
    记者注意到,2019年以来,在“企业支付出售频道”公众号每日推送的文章中,头条阅读量普遍在10万+级别,少则也有超过6万的阅读量。一位曾在“企业支付出售频道”上做软文投放的企业公关告诉《每日经济新闻》记者,他们在2017年、2018年均与“企业支付出售频道”有合作,2019年的合作尚未敲定。从投放效果来看,她还是比较满意:“(阅读量)基本都会过万,因为是企业软文,能有这个阅读量我觉得挺好的。”但同时她认为“企业支付出售频道”投放的性价比并不高。
    公关与营销资深从业人员陈道嫦在接受记者采访时表示,微信公众号的高速发展期已经过了。“要重新做一个大IP比较难,小账号越来越差。但是优质账号形成了稳定的阅读群体和受众。‘企业支付出售频道’算是优质账号。”另外,她也提到微信公众号广告投放价格虚高的问题,“品牌投放越来越看转化效果,做品牌形象的这部分(的投放)肯定就少了。”
    另一位企业公关人士则表示,他们现在已经不在“企业支付出售频道”投放广告,一是贵;二是水平有所下降。他认为,企业支付出售提前透支了自己的声誉。
    在陈道嫦看来,“贵”是现在微信广告投放的一大弊病。她认为现在投放微信的广告价格都虚高。“‘企业支付出售频道’主要是还有很多线下活动支撑,所以活跃度和黏性还是比较好。